JJackson

1. 처음 들어갔는데 사수가 있다면 : 사수의 말을 잘 듣습니다. 인수인계하는 건 목이 아픈 일입니다. 광동비타500 제공하거나 함께 담배 타임을 가지도록 합시다. 담배 타임엔 색다른 진실들을 마주할 수 있습니다. 비흡연자라면 커피 타임을 추천합니다. 2. 처음 들어갔는데 사수가 없다면 : 지난 프로젝트 기획서와 결과보고서를 달라고 해서 뒤적거리도록 합니다. 뭔 말인지 모르겠어도 뒤적거려봅니다. 3. 책상을 정리해보자 : 1일 차엔 문구류 세팅, 2일 차엔 가습기·다육이 세팅, 3일 차엔 애인 사진·담요·미니 선풍기 세팅, 4일 차엔 간식 세팅, 5일 차엔 아이패드 및 노트북냉각기 등 비싼 기기 세팅, 6일 차엔 목장갑·줄자·공구류 세팅(필요할 때가 많습니다), 7일 차엔 모든 걸 창조하고 휴식을 취합니..

제약회사, 바이오 회사들을 보다보면 엄청난 새로운 기술이 있는 것처럼 기사를 내서 투자를 받거나 주가를 띄우는 경우가 많습니다. (물론 진짜 엄청난 기술이 있는 경우도 있겠지만) 아무튼 회사의 기술을 보호받고 기술이 있다는 것을 선언하기 위한 수단이 바로 '특허'입니다. 제약회사 연구원으로 있으면서 특허 검색과 출원, 등록해본 경험으로 이번 글에서는 아래 내용을 정리해보겠습니다. 1. 특허 출원 등록 차이 2. 특허 검색 사이트 3. 키프리스 검색 방법 1. 특허 출원 등록 차이 특허를 다뤄보지 않은 분들이 가장 많이 헷갈리는 개념이 출원과 등록의 차이 입니다. 대표적으로 특허는 출원, 공개, 등록 3가지가 있습니다. 1.1 출원: 특허를 작성해서 특허청에 제출한 상태입니다. 그냥 제출만 한 상태로 독점..

이전 글에서는 계속 지속적인 노력을 강조했습니다. 하지만 잘못된 방향으로 노력하면 시간만 낭비하겠지요. 1만 시간의 법칙에 관한 글에서 편하게 시간만 채우는 것은 헛수고라고 강조했습니다. 항상 새로운 것을 익히고 나에게 부족한 부분을 채워나가야 한다는 것입니다. 그럼 이번 글에서는 회사에서 살아남으려면 어떤 포지션을 차지해야 하는가? 어떤 사람이 되어야 하는가?입니다. 1. 어떤 포지션을 차지해야 할까? 결론부터 말하자면 대체불가능한 사람으로 인식되어야 합니다. 바로 희소성이 가지는 가치입니다. 다이아몬드나 금이 왜 비싼가? 라고 하면 예쁜 것도 있겠지만 희소성이 가지는 가치입니다. 존재하는 양은 한정되어 있지만 원하는 사람이 많으니 가치가 올라가는 것입니다. 회사 생활에서도 마찬가지입니다. 내가 하는 ..

회사는 이익집단이다. 돈을 벌기 위해 직원을 고용하고 월급을 준다. 따라서 회사는 철저히 돈 계산을 통해서 직원의 연봉을 책정하고 월급을 준다. 수요와 공급의 법칙이 적용된다는 뜻입니다. 돈의 이야기이기 때문에 연봉 책정은 냉정합니다. 이번 글에서는 일반적으로 직원들의 연봉을 책정 기준, 방법에 대해서 써보겠습니다. 1. 연봉 연봉이란 1년간 지급되는 다음 항목의 기본연봉과 상여금을 합산한 금액입니다. 일반 사기업에서 직책이나 연차는 같더라도 연봉이 차이나는 경우가 많습니다. 위에서 수요와 공급의 법칙이라고 얘기했듯이 연봉이 높은 회사로 신규 입사지원자가 몰리고 이직하려는 사람이 많아집니다. 동일한 시간을 일하는데 돈을 더 많이 준다면 그곳 사람들이 몰려 가는 게 당연하겠지요. 따라서 일반적으로 직장인의..

지난번 글에서 지속적으로 의도된 노력으로 학습영역에 시간을 투자해야 실력 향상이 가능하다는 내용을 적었다. 1. 1만 시간의 법칙이란? ‘1만 시간의 법칙’은 어떤 분야의 전문가가 되기 위해서는 최소한 1만 시간의 훈련이 필요하다는 법칙이다. 노력의 중요성을 강조하는 관용구로 자주 사용된다. 1만 시간은 매일 3시간씩 훈련하면 3333일. 약 9.1년 매일 5시간씩 훈련하면 2000일. 약 5.5년 매일 8시간씩 훈련하면 1250일. 약 3.4년이다. 1만 시간의 법칙은 미국 플로리다주립대의 안데르스 에릭손 교수가 1993년 발표한 논문에서 처음 등장했다. 에릭손 교수는 실력이 상위권인 바이올린 연주자들의 경우 20세까지 평균 1만 시간을 훈련한 것으로 나타났다며 능력은 타고난 재능보다 연습량에 달려있다..

회사생활이 10년 차로 접어들었다. 제약회사 중 TOP 5에 드는 회사에 입사 후 6개월 차에 2가지 프로젝트를 혼자 담당하게 되었다. 하지만 큰 문제없이 이끌어 갔었다. 2년 차에 다른 팀원 2명을 나에게 붙여서 일하기 시작했다. 그때 당시 대리 중 팀원 1명만 데리고 있는 사람도 있었다. 2명 데리고 많은 프로젝트를 진행했다. 덕분에 대리도 빠르게 달았다. 연봉도 매년 10% 이상씩 최고 등급으로 올렸고, 대리를 1년만 하고 바로 또 승진을 하였다. 지난 10년간 회사생활을 뒤돌아보며 여러 생각들을 앞으로 몇 개의 게시글로 정리하고자 한다. 연봉을 높여야 하는 이유 코로나 이후 많은 사람들이 회사에서의 업무 능력보다는 투자를 통해 돈을 버는 방법을 찾고 있다. 하지만 회사에서 연봉을 높이는 것 또한 ..